EDPN Pelatihan
Survei Alumni
Instrumen untuk menilai perubahan perilaku, kinerja, kontribusi terhadap instansi, keberlanjutan hasil pembelajaran, dan dampak pengembangan kompetensi alumni.
LAYANAN UTAMA
Pilih Instrumen EDPN
EDPN 360°
Survei Atasan, Rekan & Bawahan
Instrumen evaluasi dari lingkungan kerja untuk memperoleh perspektif eksternal mengenai perubahan alumni setelah mengikuti program pengembangan kompetensi.
DASHBOARD NASIONAL
Ringkasan Data EDPN
Total Responden EDPN Pelatihan8Sumber: EDPN Pelatihan
Total Responden EDPN 360°7Sumber: EDPN 360°
Jumlah Instansi9Unik lintas dua sistem
Jumlah Pelatihan6Unik lintas dua sistem
Lembaga Penyelenggara7Unik lintas dua sistem
SUBSTANSI EDPN
Tujuan, Manfaat, dan Dampak
01
Tujuan
Mengukur kebermanfaatan program pengembangan kompetensi secara lebih utuh setelah alumni kembali ke lingkungan kerja, terutama perubahan perilaku, kinerja, dan kontribusinya terhadap sasaran organisasi.
02
Manfaat
Menyediakan bukti evaluatif bagi penyelenggara dan instansi asal untuk memperbaiki desain program, memperkuat relevansi pembelajaran dengan kebutuhan kinerja, serta mendukung pengambilan keputusan berbasis data.
03
Dampak Pelatihan
Dampak tidak berhenti pada kepuasan atau peningkatan pengetahuan, tetapi diarahkan pada perubahan yang dapat diamati pada pekerjaan, keberlanjutan hasil pembelajaran, kontribusi organisasi, serta manfaat yang lebih luas.